働きやすい職場環境のための取り組み

子育ての応援

当社及びそのグループ会社は、女性の活躍を推進し、男女ともに働きやすい職場を目指しています。

2013年4月には育児短時間勤務の最長期間を、法定を超える「小学3年修了まで」へ改定。また、能力に応じた女性の管理職起用を徐々に行うなど、
少しずつではありますが、一つずつ改善していくことで、出産・育児を機にライフスタイルが変化する社員にとって働きやすい職場づくりを進めています。

育児環境の改善には、職場の理解と、制度を利用する本人の、上司・部下・同僚に対する気遣いが必要です。幸い、社員からは評価が高く、男性を含めた他の社員たちもそれを支えようと協力し、社内の連帯感は深まっています。
また、子育てはパートナーの双方が協力して行うものと考え、男性社員の育休取得についても推進しています。

女性の管理職・役職者への登用の積極化

全従業員(約1,200人)のうち、女性が約80％を占める中、女性の管理職・役職者は約20名(2021年3月現在)です。
女性を中心に発展してきた企業としては、経営幹部への女性登用が多いとは言えず、まずは主任から部長までの各役職の層を徐々に厚くしております。
また、この取り組みは、いずれは執行役員や取締役への登用も見据えており、すでに一部の事業会社の取締役や執行役員には女性を登用しております。