お知らせ

ちふれグループの従業員の約80%は女性です。

その環境で、関係者が納得できるジェンダー平等や、働きやすい環境作りを議論し、取り組んでいます。

 

従業員の中には、様々な価値観の人がいます。そのため、私たちはどんな生き方も尊重できるように、制度設計を考えています。例えば、

・男性育児休暇取得制度を設け、取得を促し、2020年度においては取得率が60%を超えました。

・LGBTQ+も含めたハラスメントの禁止を規定しています。

 

このように、ちふれグループは、SDGsは社会、環境、経済、人権など多様な課題を含んでいることを踏まえ、

一つずつ、従業員の意見を聞きながら解決できるように取り組んでいます。

ちふれホールディングス株式会社は持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
 

SDGsの１７ある目標から、最も重要な課題の一つとしてジェンダー平等を実現しよう、を選定しています。

また、５つの重要課題を選定し、それらをちふれグループのSDGsコミットメントとして、ホームページに宣言しています。