体制と環境

新入社員のうちから活躍できますか？

新入社員も、入社後すぐから企画や顧客対応などの実践的な業務に携わります。先輩社員の適切なサポートのもとで実務経験を積みながら、自分のアイデアや強みを発揮できる環境があるため、新入社員の皆さんも早期から存分に活躍することができます。

研修制度はどんなものがありますか？

当社では、新入社員研修に加えて年次別の研修も取り入れており、若手社員の成長支援に力を入れています。また、等級別、役職別のプログラムなど、キャリアに沿った研修制度を用意しています。

どんなキャリアを描けますか？

「複線型人事制度」で2つのコースを設定しております。一つは定型的な業務に専念するコース、もう一つは管理職や上級スタッフを目指すコースです。

勤務地の指定採用や転勤はありますか？

勤務地指定採用はございません。
配属先により各拠点へ配属され、部署変更に伴う転勤があります。

どんな働き方ができますか？

在宅勤務（リモートワーク）や時差出勤、時間単位有休の制度があります。出社日とリモートワーク日で勤務時間の変更も可能で、ご自身にあった働き方に調整できます。

※職種によって、制度の適用範囲が異なります。

有給休暇はちゃんと使えますか？

もちろんです。時間単位有休もあり、ライブや旅行などの趣味の時間にあてたり、通院や子どもの学校行事に参加したり、目的に合わせて柔軟に利用できます。

仕事と育児は両立できますか？

育児や家庭環境に合わせた柔軟な働き方が実現できるよう、時短勤務や時差勤務、時間単位での有給休暇取得などの制度を導入しています。
管理職で子育て中の社員も在籍しており、「子育てサポート企業」として2021年と2024年には「くるみん」の認定を取得しました。

ちふれにはどんな福利厚生がありますか？

基本的な健康診断や通勤手当・住宅手当制度のほか、各地の保養所やスポーツ・レジャー施設の割引なども利用できます。また、希望する方は独身寮に入寮することもできます。